¿Por qué deciden cambiar la metodología de capacitación?
Nuestro propósito es llegar a duplicar la cantidad de soldadores, porque creemos que tenemos un compromiso con la sociedad de entregar oficios, para lo cual contamos con la infraestructura necesaria para desarrollar un buen entrenamiento práctico. Sin embargo, notamos que en la parte teórica existía mucha flexibilidad, ya que a los cursos que se iniciaban todas las semanas ingresaba una gran cantidad de alumnos, impidiendo una óptima retención de los contenidos que se obtenían a través de las charlas, sobre todo en los temas de seguridad y en el manejo de las máquinas, motivo por el cual los soldadores salían muy bien preparados para soldar, pero sin tener la claridad suficiente en estos conceptos. Por eso, desde Agosto del año pasado estamos desarrollando un innovador proyecto que, creemos, va a significar un cambio bastante importante en esta área, ya que no existen escuelas de soldadores que estén preparadas como la nuestra en esta materia.

¿Y en qué consiste el nuevo sistema?
Para aumentar la eficiencia en el aspecto teórico, se optó por un sistema denominado CBT (Computer Basic Timing) que consiste en un entrenamiento personalizado asistido por computador. Por medio de este método, los alumnos asisten a talleres virtuales en cada una de las sedes de Indura, ubicadas en Antofagasta, Santiago y Talcahuano, respectivamente, donde habrá salas habilitadas con computadores para cada participante, cada uno de los cuales estará conectado a un servidor central con el que se monitoreará el avance de la capacitación. En este proceso se entregan los fundamentos básicos de la actividad, proporcionándose una visión de lo que se va a hacer en la práctica.

¿Hacia quiénes va dirigido?
Estamos impartiendo el curso para las empresas que quieran calificar a sus soldadores a través del SENCE, para egresados de enseñanza media y para aquellas personas que no tengan oficio y quieran desarrollar uno. Partiremos, básicamente, con los cursos de mayor demanda, donde los alumnos podrán aprender a soldar en estructuras metálicas livianas con la posibilidad de obtener, posteriormente, niveles de especialización mayor para ampliar sus campos laborales. Los cursos, de carácter básico, se extenderán por un período de seis meses, iniciándose a fines de Junio.

¿Qué beneficios ofrece esta modalidad?
Con este nuevo sistema se reducen considerablemente los costos y tiempos de operación, lo cual nos permite ofrecer cursos más baratos, para que un mayor número de interesados pueda acceder a ellos y externalizar determinados procesos, como la preparación de las probetas y las piezas que se utilizan durante el entrenamiento práctico, función que antes realizaban los mismos alumnos. Asimismo, este sistema puede derivarse a otras áreas de la organización, para mejorar el nivel de capacitación del personal, existiendo la alternativa de capacitar a los trabajadores y a las empresas a través de educación a distancia, adecuando los contenidos para Internet.