¿Cómo nace ChileValora y cuál es su aporte?
ChileValora es una institución pública de carácter tripartito, en la que participan el Gobierno, los empleadores y los trabajadores de diferentes sectores productivos.

Este organismo nació al amparo de la Ley 20.267, que se promulgó en agosto de 2008, creando el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y perfeccionando el Estatuto de Capacitación y Empleo, que entraron en vigencia en agosto de 2009. Su misión es aumentar las Competencias Laborales de las personas, a través de procesos de evaluación y certificación alineados con las demandas del mercado de trabajo y propiciando su articulación con una oferta de capacitación laboral basada en competencias.

En ChileValora, reconocemos de manera formal las Competencias Laborales de los trabajadores, independientemente de cómo las hayan adquirido y si tienen o no títulos técnicos o estudios formales. De esta manera, a través de este reconocimiento ellos pueden optar a mejores condiciones laborales y a procesos de formación permanente a lo largo de su vida laboral.

¿Cómo se reconocen las Competencias Laborales?
Para reconocer las capacidades de los trabajadores, el propio sector productivo desarrolla un perfil ocupacional. Por ejemplo, en el caso del sector construcción, éste nos comunica qué habilidades debe tener un instalador, soldador, hojalatero o maestro de terminaciones, entre otros, para lograr la certificación.

¿Cuál es la situación del sector construcción?
En relación a la situación de esta industria, está bastante avanzada, puesto que en un proceso piloto anterior de evaluación y certificación de trabajadores, liderado por la Cámara Chilena de Construcción, CChC, se logró certificar a cerca de 1.500 trabajadores en 17 perfiles ocupacionales de este sector, los cuales fueron reconocidos por ChileValora cuando entramos en vigencia.

¿Qué están haciendo para lograr avances en este tema?
Recientemente firmamos un convenio con la CChC para desarrollar el primer Proyecto de Competencias Laborales de la Cámara en el marco de ChileValora. Esta alianza permitirá actualizar y revisar la vigencia de los 17 perfiles ya existentes y construir ocho nuevos perfiles más.

Cabe destacar que en este proyecto la Cámara trabajará bajo las reglas de ChileValora, lo que también dará la posibilidad a los trabajadores de participar, a través de sus dirigentes, y organizaciones sindicales, en la construcción de los nuevos perfiles.

¿Cuál es el valor de esta situación?
La representatividad del perfil ocupacional, ya que es un acuerdo sectorial muy amplio donde participan todos los actores de la industria. Por tal motivo, tenemos la certeza de que los nuevos perfiles que ingresen al catálogo de ChileValora serán validados por esta instancia tripartita, de manera de tener la tranquilidad de contar con las competencias que el mercado demanda y que son transversales a la industria.

¿Qué beneficios reporta la certificación de ChileValora?
La certificación genera un "ganar-ganar" para el trabajador y la empresa. Creemos que efectivamente el trabajador certificado, está más calificado y mejora su stock de competencias, estando mejor preparado para competir en el mercado laboral, para buscar trabajo, para mantenerlo y desempeñarse.

Además, un trabajador que certifica sus competencias pone en valor sus conocimientos, por lo tanto, el certificado le abre puertas en el mercado del trabajo y en el de la formación.

Nuestra meta también es articular el sistema de certificación con el de capacitación y el de formación laboral, a fin de que podamos conseguir en Chile, en unos años más, que un trabajador certificado por ChileValora pueda ir con su certificado como antecedente para optar por un título técnico de nivel superior.

Por otro lado, con la certificación se profesionalizan las funciones laborales, ya que muchas de ellas no se enseñan en ninguna parte, se aprenden con la experiencia o van surgiendo con las necesidades de productividad, por lo que se formaliza una determinada función y se acuerda el estándar de ésta, entre el trabajador y el empleador. A raíz de esto, se reduce la simetría de información en el mercado, porque el trabajador sabe lo que se espera de él y, al mismo tiempo, el empleador también está en conocimiento de lo que puede exigir.

Finalmente, desde el punto de vista de la empresa, si ésta certifica a sus trabajadores asegura un nivel de calificación adecuado a los niveles de la industria, y si contrata a personal certificado, reduce mucho más la incertidumbre y aumenta la productividad, lo que en el mundo de la construcción es muy relevante.

¿Algo más que destacar?
Creemos que es muy importante que el sector de la construcción haya mostrado este compromiso con el sistema, puesto que es un área que da mucho trabajo a los chilenos. Está claro que esta industria quiere seguir invirtiendo en mejorar las capacidades de los trabajadores, que cumplen roles tan importantes para la sociedad.

Es importante destacar que la certificación de ChileValora puede cumplir una labor no solamente en la mejora de las calificaciones, sino que también en relación a la equidad social, dando nuevas oportunidades a las personas que han tenido menos posibilidades.