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El gigante informático Tata Consultancy Services (TCS) y ONU Mujeres firmaron en Chile los Women's Empowerment Principles, una iniciativa global del organismo internacional que busca promover la igualdad de género en el sector privado a través de siete principios.
Según cifras de la Unesco, a nivel internacional solo 3 de cada 10 personas en ciencia y tecnología son mujeres. Por su parte, la OCDE estima que para 2030, el 80% de los puestos de trabajo serán en carreras STEM. No obstante, el 48% de estas vacantes no podrán ser cubiertas en Latinoamérica por falta de profesionales calificados.
A juicio de Sol Besprosvan, Country Head de TCS Chile, ante estas cifras las empresas del mundo de la innovación tienen mucho que aportar: “La diversidad y la inclusión son la clave para la innovación. Y además necesitamos fomentar el acceso de más mujeres al sector tecnológico o de lo contrario no vamos a contar con la cantidad de talentos necesarios para responder a los desafíos que tendremos en los próximos años”.
TCS se ha posicionado como una importante empresa en la atracción de talento femenino para el área de la innovación. Entre sus proyectos destaca el Rebegin Project, un programa que busca reintegrar a mujeres que han permanecido fuera del mundo del trabajo por más de dos años.
Junto a ello, TCS sobresale por la gran participación femenina dentro de la empresa, que en el caso de Chile alcanza un 43%. En enero de 2022, la compañía obtuvo el número 1 en el ranking Top Employers de Chile, donde destacó especialmente por sus políticas de diversidad.
El acuerdo se basa en siete puntos cuyo objetivo apunta a empoderar a las mujeres dentro del sector público y privado. Los puntos principales de esta iniciativa son:
Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
Respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
Implementar prácticas a favor del empoderamiento de las mujeres.
Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias.
Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
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