La pandemia del Covid-19 ha traído grandes desafíos, no solo a los gobiernos y a las empresas, sino que también a las personas. Las dudas sobre la continuidad de los negocios e incluso paralización de algunos sectores, han generado que la tasa de desempleo aumente en el país. Según las últimas cifras entregadas por el INE, la desocupación laboral alcanzó un 11,2% en el trimestre marzo-mayo, y en cuanto a género, la tasa de desempleo femenino aumentó un 3,3%, alcanzando un 11,5%. Cifras que preocupan, puesto que pone en jaque la autonomía econó- mica femenina.

En ese sentido, Marisol Alarcón, cofundadora de Laboratoria Chile, explica que “son varias las mujeres que han tenido que reinventarse y que han visto en las TI una oportunidad para mantener su independencia monetaria”. Además, para la ejecutiva resulta clave entender que la incorporación del talento femenino en el área TI de las empresas es un capital humano importante, ya que aporta mayor diversidad. La experta explica que entre las formaciones que han tomado relevancia en este último tiempo son las de desarrolladoras de software y diseñadoras de experiencia de usuario.

Este es un elemento potente, ya que no solamente entrega independencia monetaria; también determina equidad, donde las mujeres son capaces de generar ingresos y recursos propios a través de un trabajo remunerado en igualdad de condiciones que los hombres. Según un reciente estudio de Laborum.com, el 48% del género masculino tiene a cargo las obligaciones financieras de terceros, como niños y adultos, mientras que este llega a 66,5% en el caso de las mujeres.

“Debido a la crisis que estamos viviendo, la inminente llegada de la tecnología y la 4a Revolución Industrial, hemos visto que cada vez es más importante contar con herramientas tecnológicas para poder enfrentarnos al mundo laboral, tanto para hombres como para mujeres. Sin embargo, en el caso de este último grupo, a pesar de los avances que se han logrado respecto al tema de la equidad de género, aún queda mucho camino que recorrer sobre todo en cuanto al tema de responsabilidades en el hogar y trabajo y cargas económicas”, afirma María Jesús García-Huidobro, Gerente de Marketing de Laborum.com.

“De hecho, de acuerdo a un estudio que realizamos en la plataforma, encontramos que existen grandes diferencias en cuanto a las responsabilidades que toman hombres y mujeres en una casa, tanto en el cuidado de los hijos, trabajo, limpieza y responsabilidades financieras. Así también lo demuestran otros datos de la Defensa de Deudores que señalan que el 73% de las mujeres es sostenedora de su hogar. Por lo tanto, contar con una buena base de estudios, para enfrentarse en el mundo laboral pondrá a las mujeres en igualdad de condiciones a la hora de conseguir un aumento de sueldo”, concluye.