Pareciera que los caminos al éxito comenzaron a abrirse sin importar si quienes los cruzan son hombres o mujeres. ¿Será que están desapareciendo poco a poco los estereotipos? A nivel mundial, casos como los de Elizabeth Holmes, creadora de Theranos y una de las mujeres más poderosas de Silicon Valley; Marissa Meyes, CEO de Yahoo; y Sheril Sandberg, Directora de Facebook, confirman que sí. En la misma línea apuntan los ejemplos de Virginia Rometty, Directora Ejecutiva de IBM; Blanca Treviño, Fundadora de Softtek, una de las empresas productoras de software más importantes del mundo; y Meg Whitman, CEO de HP. Ellas, por sí solas, son mucho más que excepciones a la regla.

Y en Chile este fenómeno también está sentando precedentes, con mujeres como Alejandra Molina, Gerente General de Intcomex Chile; Daniela Weinstein, Gerente General de CyberCenter; Marcia Etulain, Country Manager de Licencias OnLine Chile; y Mónica Cárdenas, Gerente General de Transaction Line; que llegaron al mercado TI no por azar, sino por decisión, convicción y mucho interés por la tecnología.

Alejandra Molina, Gerente General de Intcomex Chile.

Mónica Cárdenas estudió Ingeniería con especialización en Informática en la Universidad de Chile, iniciando tempranamente su vínculo con la tecnología; a diferencia de Alejandra Molina, quien se formó en las áreas de administración y finanzas, pero siempre se sintió atraída por la innovación y dinamismo ligado a la tecnología.

Daniela Weinstein, en cambio, tuvo desde niña un gran interés por la tecnología. Después de egresar de Ingeniería fue a estudiar a Estados Unidos, e Internet se convirtió en el principal medio de comunicación con su familia. Fue en ese momento en que se dio cuenta del potencial sin límites del área y de la red de redes. Y aunque Marcia Etulain se inició muy joven en el ámbito tecnológico, a medida que fue conociendo el mercado su trabajo se convirtió en una pasión. “Este es un rubro que me mantiene siempre activa y pensante, porque es uno de los más exigentes y demandantes que existen. Continuamente, hay factores que cambian, empresas que se fusionan para dar respuesta a necesidades de mercado y tendencias innovadoras que de pronto se convierten en una necesidad. En lo personal, esta adrenalina me exige mucho desde el punto de vista ejecutivo, informativo, de conocimiento de productos y de estrategia, sin embargo me genera gran satisfacción cuando los negocios ocurren y toda la cadena de valor se beneficia”, explica la máxima ejecutiva de Licencias On- Line en Chile.

Daniela Weinstein,
Gerente General de CyberCenter.

A pesar de que en lo personal no ha sentido discriminación o grandes diferencias en el trato, la Gerente General de Intcomex Chile aclara que aún existen barreras para las mujeres que desarrollan su carrera en el mercado TI. “Nuestra sociedad siguen siendo un tanto machista y en este rubro no hay muchas mujeres liderando grandes empresas. Afortunadamente, en mi caso sí he tenido las oportunidades necesarias para desarrollarme como profesional y me considero bastante exitosa”, señala.

Para la ejecutiva de CyberCenter, en general existen barreras a franquear en Chile, como desigualdad salarial y menos mujeres en cargos de alto mando, y el área de la tecnología no es una excepción. Mónica Cárdenas, en cambio, cree que las dificultades que existen se relacionan más con el papel de mamá que las mujeres ejercen y la disponibilidad de horario que la crianza demanda.

Para Marcia Etulain esta situación cambia de acuerdo al país y a la mujer. A su juicio, algunos mercados en América Latina son más proclives que otros a contratar mujeres en posiciones gerenciales y, por otra parte, señala, “en ocasiones son las propias ejecutivas las que se autoimponen limitaciones y no se atreven a soñar alto”.

Así como en todas las industrias, la tecnología impone desafíos complejos. Para la ejecutiva de Licencias OnLine en su caso la tarea más demandante ha sido mantenerse actualizada y tener un conocimiento profundo de las TI.

Marcia Etulain, Country Manager de Licencias OnLine Chile.

“La mejor forma de diseñar estrategias de negocios que funcionen es comprendiendo el mercado en el que estamos, los productos, las tendencias, las matrices competitivas; entender qué es lo que se viene y qué sectores podrán ser capaces de absorber tales demandas. Para tener este conocimiento es importante leer, hablar y preguntar sobre tecnología, rodearse de expertos que tengan la capacidad de explicar los conceptos de forma tal que una persona no técnica lo pueda comprender. Este es un constante compromiso y un desafío, y es lo que permite tomar decisiones con la seguridad de que se está haciendo lo correcto”, puntualiza. Alejandra Molina, explica que a pesar de que para ella no ha sido complejo trabajar en el mercado TI, en sus inicios fue difícil tener mucha gente bajo su responsabilidad. “Al principio, no fue fácil ejercer autoridad sobre ejecutivos especializados, de gran experiencia y conocimiento técnico, pero eso ya es historia. Logré superar esas dificultades. Hoy tengo grandes equipos de trabajo bajo mi responsabilidad, con los que no existen diferencias por sexo, edad o algún otro aspecto que pueda entorpecer las relaciones laborales”, explica.

Mónica Cárdenas, Gerente
General de Transaction Line.

A la hora de analizar si el hecho de ser mujer le ha dado algún tipo de privilegio, Daniela Weinstein es enfática en aclarar que el género femenino no es un elemento que privilegie el desempeño en algún proyecto TI. “En mi caso, la experiencia, el conocimiento y la trayectoria en los diferentes proyectos TI y digitales que he liderado constituyen las principales ventajas para el éxito”, aclara.

La Gerente General de Intcomex responde categóricamente que no. Se declara una convencida de que las personas dependen de sus capacidades y de cómo las administran, no de su género, así como tampoco cree que influyan las características físicas cuando la gente es talentosa.

En cambio, Mónica Cárdenas se confiesa privilegiada y reconocida por sus pares. “Quizás porque somos una minoría en este mercado, lo que nos permite destacarnos con más facilidad. De parte de los clientes percibo que hay más confianza y menos competitividad, y me parece que esto tiene que ver con la imagen que proyecta la mujer. Frecuentemente vemos que en los estudios de comportamiento que se realizan en nuestro país con respecto a los niveles compromiso y responsabilidad, la mujer siempre obtiene una evaluación superior a la del hombre”, apunta.

Para la Gerente General de Licencias OnLine, es efectivo que “la mujer tiene habilidades diferentes que puede utilizar en favor del negocio, como la capacidad de escuchar, conciliar y mediar en situaciones complejas, y la posibilidad de ser sensible, algo que ayuda y suma en una compañía, y que por lo general, al hombre no se le permite. Y bueno, ¡una siempre tiene sus recursos!”, añade.